Trabajo y empleo

Abogados de Empleo de Chicago que luchan por sus derechos

Los empleadores tienen cierta cantidad de control sobre sus empleados y este poder puede, por desgracia, ser abusado. Para proteger los derechos de los empleados, las leyes federales y estatales establecen requisitos y restricciones para los empleados con respecto a muchos aspectos del empleo. Cuando estas leyes son violadas, los empleados pueden sufrir daños y la ley da a los empleados el derecho de buscar alivio legal y financiero.

Por otro lado, algunos empleados presentan demandas contra empleadores que no han hecho nada malo. Sin una fuerte defensa contra tales reclamos, los empleadores pueden enfrentar una responsabilidad innecesaria significativa.

El equipo legal de Lopez & Sanchez representa a empleados y empleadores en y alrededor del área de Chicago. Si desea discutir un posible caso, póngase en contacto con nuestra oficina hoy mismo. Manejamos casos relacionados con los siguientes asuntos laborales y laborales, entre otros.

Violaciones salariales y por horas

Las leyes laborales abordan muchos requisitos para los empleadores y cuando estas leyes son violadas, los empleados a menudo se ven privados de los salarios que merecen por las horas que trabajaron. Si un empleado cree que no se les ha pagado adecuadamente, puede aumentar una disputa salarial y por hora. Estas disputas a menudo involucran las siguientes cuestiones y más:

  • Salarios mínimos por hora;
  • Tarifas de horas extras;
  • Cálculos adecuados de las horas trabajadas;
  • Descanso y pausas para comer;
  • Estado de contratista independiente;
  • Permiso familiar y médico.

Ya sea que esté buscando salarios no pagados o enfrentando un reclamo de un empleado, nuestros abogados están aquí para ayudarlo.

Derechos de denunciante

Los empleados en el curso de su trabajo diario a veces descubren evidencia de fraude que involucra contratos federales, estatales o locales para bienes y servicios, subvenciones u otros programas gubernamentales. Saber cómo protegerse como empleado en estas situaciones y posiblemente ganar un pago como resultado de la divulgación y cooperación con las autoridades apropiadas debe ser lo más importante para los empleados denunciantes.

Nuestra experiencia en la persecución y defensa de casos de denuncia nos hace buenos guías para los trabajadores que se encuentran en estas situaciones difíciles y estresantes.

Discriminación ilegal

Las leyes federales y estatales de Illinois también prohíben a los empleadores discriminar a los solicitantes o empleados por motivos de raza, religión, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad, estado civil y otros factores especificados. Las siguientes leyes están prohibidas por las leyes antidiscriminatorias:

  • Discriminación – Negarse a contratar, negarse a promover o aumentar el salario, degradar, despedir o cualquier otra acción laboral adversa basada en factores protegidos.
  • Acoso – Comportamiento ofensivo con respecto a factores protegidos que crea un entorno de trabajo hostil o pone un trabajo en juego.
  • Represalias – Tomar medidas laborales adversas contra alguien por quejarse de discriminación o acoso ilegal.

Terminación incorrecta

Si bien el empleo en Illinois es comúnmente "a voluntad", las relaciones laborales pueden terminar en cualquier momento por cualquier razón, es ilegal que los empleadores despidan a los empleados por ciertas razones. Las bases para despedir a un empleado que pueden constituir una terminación injusta incluyen:

  • Razones discriminatorias;
  • Represalias por denunciar comportamientos ilícitos;
  • Represalias por presentar una reclamación de compensación de trabajadores válida;
  • Represalias por tomar licencia familiar y médica calificada;
  • Ejercer derechos legítimos;
  • Negarse a participar en actividades ilícitas;
  • Denuncia de irregularidades;
  • Razones que van en contra de las políticas públicas.

Los casos de terminación por error son complicados, por lo que siempre desea que un bufete de abogados con experiencia maneje su caso.

Comuníquese con nuestros abogados laborales y de empleo de Chicago para una consulta gratuita

En el bufete de abogados de López & Sanchez,nos dedicamos a defender los derechos de los empleados y empleadores en cualquier tipo de conflicto laboral o laboral. Proporcionamos una representación personalizada y siempre ante ponemos en primer lugar las necesidades e intereses de nuestros clientes. Nuestros abogados de empleo tienen experiencia en el manejo de casos que involucran leyes federales de empleo y salarios y exploran cada opción para resolver su caso. Si tiene inquietudes sobre asuntos laborales o laborales, comuníquese con nuestra oficina de Chicago hoy mismo para una consulta gratuita.

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