Tres años.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para ayudarle a cualquier problema relacionado con las horas extras.

Los empleadores siempre deben obedecer el estándar más alto, por lo que depende y puede ser la ley estatal o federal.

Contáctenos hoy para ayudarle con cualquier pregunta sobre la ley laboral.

No, si un empleador lo despide o discrimina por presentar una demanda por violación de horas extras, su empleador puede enfrentar sanciones muy graves. Hable con abogados experimentados de derecho laboral como Lopez & Sanchez, LLP para revisar los detalles que tiene.

Contáctenos hoy y nuestros abogados experimentados de la ley laboral con la revisión de los detalles con usted.

La firma toma regularmente el robo de salarios, el impago de horas extras, silbador y casos relacionados sobre una base de contingencia, lo que significa que los abogados sólo cobran honorarios si ganan o resuelven un caso en su nombre con los costos también cobrados entonces.

Contáctenos hoy para hablar con nosotros sobre sus necesidades específicas.

Depende de lo que planea presentar. Puede presentar las horas extras que cree que se deben a usted. Sin embargo, hay un marco temporal que debe seguirse. La ley federal solo le da tres años para presentar una reclamación por horas extras.

Contáctenos hoy para discutir cualquier problema que haya tenido con un antiguo empleador.

Sí, hay algunos puestos de trabajo que están excluidos de las horas extras, como ciertos empleados comisionados, empleados de ferrocarriles y compañías aéreas, organismos de radiodifusión, algunas trabajadoras domésticas, empleados de cine y trabajadores agrícolas.

El tiempo de trabajo varía de un empleador a un empleador.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para hablar sobre si su trabajo está excluido. Y cualquiera de sus preguntas de tiempo de trabajo.