Los abogados de terminación injusta de Chicago que trabajan para usted

En Illinois, las relaciones laborales son "a voluntad" a menos que exista un contrato de trabajo que diga lo contrario. Esto significa que en la mayoría de los casos, un empleado puede dejar su trabajo o un empleador puede despedir a alguien por cualquier razón, o incluso sin razón, en cualquier momento. Sin embargo, el empleo a voluntad no está exento de límites, ya que las leyes federales y estatales prohíben la terminación de un empleado por ciertas razones. Si un empleado es despedido por una razón prohibida, puede ser capaz de hacer responsable a su antiguo empleador por despidos ilícitos.

Las reclamaciones por despido pueden ser difíciles, y si usted es un empleado o un empleador involucrado en este tipo de caso, debe buscar representación legal calificada tan pronto como sea posible. Los abogados laborales y laborales del bufete de abogados de Lopez & Sanchez manejan muchos casos de terminación injusta de Chicago derivados de una variedad de circunstancias, incluyendo las siguientes:

Discriminación –

Tanto las leyes federales como las estatales contra la discriminación prohíben a un empleador terminar con un empleado en función de cualquiera de los siguientes factores:

• Raza;
• Color;
• Religión;
• Origen nacional;
• Sexo o embarazo;
• Edad (más de 40 años);
• Discapacidad;
• Estado de ciudadanía;
• Estado civil;
• Información genética;
• Orientación sexual;
• Identidad de género;
• Estado militar o baja desfavorable;
• Registro de arresto;
• Víctimas de violencia doméstica u órdenes de protección;
• No hay dirección postal permanente.

Si un empleador despide a alguien por cualquiera de las razones anteriores, la compañía puede enfrentar una reclamación por despido inagravido.

Represalias –

Hay muchas cosas que un empleado tiene el derecho de hacer sin temor a que un empleador tomen represalias contra ellos despidiéndolos. Las represalias pueden ocurrir por muchas razones, incluso en respuesta a un empleado que realiza cualquiera de las siguientes acciones:

• Quejarse de discriminación ilegal;
• Quejarse de acoso en el trabajo;
• Tomar licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) si el empleado califica;
• Presentar una reclamación por compensación de trabajadores;
• Denunciar prácticas ilegales o poco éticas del empleador (denuncia);
• Ayudar en una investigación sobre prácticas ilegales del empleador.

Tales represalias son ilegales y le dan al empleado el derecho de buscar alivio legal.

Violaciones de políticas públicas –

Por último, hay algunas razones detrás de la terminación que simplemente van en contra del código moral y ético de nuestra sociedad. Con el fin de preservar este código y alentar a los empleados a tomar las decisiones correctas, se considera que es la terminación injusta si el empleado es despedido después de hacer lo siguiente:

• Negarse a participar en actos ilegales solicitados por el empleador;
• Ejercer un derecho u obligación legal válido (como el deber de jurado o la votación);
• Denunciar cualquier comportamiento ilegal a las autoridades.

Descubra cómo nuestros abogados de terminación injusta de Chicago pueden ayudarle

Ser despedido injustamente puede alterar su vida de muchas maneras y puede causar daño financiero y mental. Los abogados de Lopez & Sanchez están aquí para representarlo y hacer que el proceso de búsqueda de alivio legal sea lo más fluido posible para usted. Además, reconocemos que los empleadores pueden ser acusados injustamente de despidos ilícitos y ayudamos a las empresas a defenderse contra tales reclamaciones. Si usted está enfrentando un posible caso, por favor no se demore en llamar a nuestros abogados de terminación injusta para obtener ayuda hoy.