Nuestros abogados de salarios y horas de Chicago ayudarán a resolver disputas de compensación

En Illinois y en todo Estados Unidos, no se espera que trabaje para otra persona sin la compensación adecuada. Tanto la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA, por susten, por susten) como la ley estatal de Illinois establecen requisitos específicos para compensar a los empleados por el tiempo que pasaron trabajando. Sin embargo, en muchas situaciones, un empleador puede violar accidentalmente o intencionalmente las leyes de salarios y horas y los empleados tienen el derecho de buscar el salario que se merecen.

Los empleadores siempre deben tener cuidado de cumplir con todas las leyes de salarios y horas que se aplican a su negocio. Sin embargo, incluso si usted sigue la ley, los empleados pueden hacer acusaciones de que usted les debe salarios no pagados. Además, los errores contables u otros errores pueden conducir a una reclamación salarial. Es importante tener un abogado experimentado en salarios y horas que lo represente y que pueda defenderse de reclamos ilícitos y pueda ayudar a resolver casos de una manera favorable y eficiente.

La oficina legal de López & Sanchez ayuda regularmente a empleados y empleadores con los siguientes reclamos de salarios y horas, entre otros:

Salario Mínimo –

Hay muchas maneras en que pueden surgir reclamos de salario mínimo, incluyendo el cálculo incorrecto de las horas, problemas con propinas y uso compartido de propinas, deducciones ilegales de cheques de pago, y más.

Horas extras –

Es posible que los empleados no reciban el pago adecuado de horas extras si sus horas no se calculan correctamente o si se clasifican injustamente como exentos de elegibilidad para horas extras.

Horas trabajadas –

La ley requiere que a los empleados se les pague por todas las horas trabajadas, lo que puede incluir prepararse para trabajar y establecerse, así como limpiar después de un turno. Cuando las horas se calculan mal, los empleados pueden ser privados de sus salarios por hora legítimos o pago de horas extras.

Descansos de Comida y Descanso –

Las leyes laborales tienen ciertos requisitos para el descanso y las pausas de comidas permitidas a los empleados. Los empleadores no pueden negarse a permitir descansos para turnos de ciertas longitudes y deben pagar a los empleados por algunos descansos. Los empleados pueden presentar reclamos si no se les permite el descanso adecuado o los tiempos de comida o si no son compensados como deberían.

Estado del contratista independiente –

La mayoría de las leyes de salarios y horas no se aplican a los trabajadores clasificados como contratistas independientes en lugar de como empleados. Algunas empresas pueden clasificar injustamente a las personas como contratistas independientes ya sea por accidente o para evitar el cumplimiento de las leyes laborales. Los empleados clasificados erróneamente pueden solicitar una compensación por todo lo que se les adeudaría bajo las leyes de salarios y horas.

No importa qué tipo de disputa salarial y de horas se enfrente, por favor no dude en ponerse en contacto con nuestra oficina para obtener ayuda hoy.

Comuníquese con nuestros abogados de salario y hora de Chicago para discutir su situación hoy

Como empleado, usted merece ser completamente compensado por el tiempo que trabaja. Como empleador, no debería tener que incurrir en responsabilidad financiera innecesaria si ha cumplido con todas las leyes laborales. En el bufete de abogados de Lopez & Sanchez, representamos tanto a empleadores como empleados en disputas de salarios y horas. Entendemos las complejas leyes laborales en Illinois y nos esforzaremos por proteger sus derechos. Si usted tiene un posible caso en el área de Chicago, por favor póngase en contacto con nuestros abogados de salarios y horas para una consulta tan pronto como sea posible.