¿Te están pagando correctamente en Chicago?

Desde el 1 de julio de 2026, el salario mínimo de
Chicago para empleadores con cuatro o más trabajadores es de
$17.05 por hora. Para trabajadores que reciben
propinas, la tarifa mínima directa es de $12.96 por
hora, sin que las propinas eliminen la obligación de alcanzar
el mínimo aplicable. Revisar el cheque no consiste solo en mirar la
tarifa: también importan las horas realmente trabajadas, el tiempo
extra, las deducciones y los permisos acumulados.

CTA: Si tus horas, propinas o permisos no coinciden
con tus recibos, habla con el equipo
de derechos laborales de López & Sánchez LLP y conserva tus
registros.

Puntos clave

• El mínimo de Chicago supera el mínimo estatal de Illinois.
• Desde el 1 de julio de 2026, la tarifa general de Chicago es $17.05
  y la tarifa directa para trabajadores con propinas es $12.96.
• En Chicago, una persona cubierta acumula una hora de permiso pagado
  y una hora de permiso por enfermedad por cada 35 horas trabajadas,
  sujetas a topes y reglas de uso.
• Illinois exige, en general, tiempo y medio después de 40 horas en
  una semana para trabajadores no exentos.
• Trabajar “fuera del reloj”, hacer preparación obligatoria sin pago o
  sufrir deducciones indebidas puede reducir ilegalmente el salario.
• El estatus migratorio no autoriza al empleador a quedarse con
  salarios ganados.

Lo que cambió el 1 de julio
de 2026

La Ciudad
de Chicago confirmó la nueva tarifa mínima de $17.05 para
empleadores con cuatro o más empleados. La Office
of Labor Standards también publica la tarifa de $12.96 para
trabajadores con propinas y administra las normas municipales de
salario, permisos y horarios predecibles.

Fuera de Chicago, la ley
de salario mínimo de Illinois establece $15 por hora para
trabajadores adultos y, por regla general, tiempo y medio después de 40
horas semanales. La ubicación real donde se desempeña el trabajo puede
determinar qué tarifa corresponde.

Tabla rápida de derechos
salariales

Tema	Regla general vigente	Señal de alerta
Salario mínimo en Chicago	$17.05 por hora para empleadores con 4 o más empleados	La tarifa base permanece por debajo sin una excepción válida
Trabajador con propinas	$12.96 de salario directo; el empleador sigue obligado al mínimo aplicable	Las propinas no completan el mínimo o se reparten indebidamente
Salario mínimo de Illinois	$15 por hora para trabajadores de 18 años o más	Trabajo fuera de Chicago pagado por debajo de la tarifa estatal
Horas extra	Generalmente 1.5 veces la tarifa regular después de 40 horas semanales para no exentos	Pago en efectivo o “por día” usado para negar overtime
Permiso pagado de Chicago	1 hora por cada 35 trabajadas, hasta 40 horas en 12 meses	El saldo no aparece o se castiga el uso permitido
Permiso por enfermedad de Chicago	1 hora por cada 35 trabajadas, hasta 40 horas en 12 meses	Se niega el uso que cumple la ordenanza

Cómo auditar tu propio
cheque

1. Registra las horas reales

Anota la hora en que empiezas y terminas, pausas, preparación,
limpieza, reuniones obligatorias y trabajo realizado desde el teléfono.
Compara ese registro con el pay stub.

2. Separa salario,
propinas y deducciones

Un empleador no debe usar propinas para ocultar una diferencia ni
descontar conceptos que lleven el pago por debajo del mínimo aplicable.
Guarda reportes de propinas, fotografías del sistema de horarios y
mensajes del supervisor.

3. Revisa cada
semana, no solo cada periodo de pago

Las horas extra normalmente se calculan por semana laboral. Promediar
una semana larga con otra corta puede ocultar overtime.

4. Conserva tu saldo de
permisos

La ordenanza
de permisos pagados y por enfermedad de Chicago cubre generalmente a
quien trabaja al menos 80 horas para un empleador dentro de Chicago
durante cualquier periodo de 120 días.

Formas comunes de pago
incorrecto

Trabajo antes o después del
turno

Preparar herramientas, abrir o cerrar un negocio, cambiarse equipo
obligatorio o responder instrucciones puede ser tiempo compensable según
las circunstancias.

Clasificación como
contratista independiente

Un formulario 1099 no decide por sí solo la relación. Importan el
control, la independencia económica y otros factores legales.

Represalias por preguntar

Reducir turnos, amenazar, despedir o castigar a una persona por
ejercer derechos salariales puede crear un problema adicional. Documenta
fechas, mensajes y cambios de horario. Consulta los servicios de disputas de
salarios y horas y terminación
injusta del despacho.

Qué guardar antes de pedir
ayuda

• Recibos de pago y depósitos bancarios.
• Horarios publicados y capturas de la aplicación de turnos.
• Registro personal diario de horas y descansos.
• Reportes de propinas y deducciones.
• Mensajes con supervisores.
• Manual del empleado y avisos sobre permisos.
• Nombres de compañeros que observaron el mismo sistema.

Preguntas frecuentes

¿El
salario mínimo de Chicago es igual al de Illinois?

No. Desde el 1 de julio de 2026, Chicago establece $17.05 para
empleadores con cuatro o más empleados, mientras que Illinois establece
$15 para trabajadores adultos.

¿Mi
empleador puede pagarme menos porque recibo propinas?

Existe una tarifa directa específica para trabajadores con propinas,
pero el empleador debe cumplir las reglas del crédito de propinas y
garantizar el mínimo aplicable.

¿Me deben
overtime si me pagan por día o en efectivo?

La forma de pago no elimina automáticamente el derecho. Si eres un
trabajador no exento y superas 40 horas semanales, puede corresponder
tiempo y medio.

¿Tengo
permisos pagados aunque trabaje medio tiempo?

La ordenanza de Chicago cubre generalmente a quien trabaja al menos
80 horas dentro de la ciudad para un empleador durante cualquier periodo
de 120 días. La acumulación depende de horas trabajadas y otras
reglas.

¿Puedo reclamar
salarios si soy indocumentado?

El estatus migratorio no permite que un empleador retenga salarios
por trabajo realizado. La estrategia y los posibles remedios deben
revisarse individualmente.